职位招聘
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织拟定公司人力资源规划，负责公司人力资源日常管理工作；
2、组建团队并持续优化人才梯队建设；
3、建立管理体系，持续优化公司人力资源管理制度；
4、企业文化建设，价值观传播；
5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理或人力资源类专业优先；
2、五年以上同等职位工作经验，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规及人力资源管理流程；
3、精通人力资源各个模块，尤其善于高素质人才引进及人力管理体系建设；
4、较强的团队领导力、分析决策能力、解决问题能力，思路清晰，执行能力强；
5、有良好的职业素养、抗压能力。
